前回は、

 

「人事評価制度を、コンサルタントに作ってもらう場合、
　３カ月以内に作ってもらえるか確認しましょう」

 

とお伝えしました。

 

 

今回は、その理由の１つ目です。

 

 

それは、

 

「半年以上だと、社内がすでに変わっているから」

 

です。

 

会社は生き物です。常に変化をしています。

部署も増えたり減ったりしているはずです。

 

半年の間、人事異動が無かったり、部署の統廃合などが全く無かった
という企業の方が珍しいかもしれません。

 

ですから、半年以上かけて、力作の人事評価制度が出来た頃には、
すでに修正が必要になっているのです。

 

これでは、人事評価制度の開始が延期を繰り返す事になり、
社員からは、

 

「コレ、本当に役に立つの？」という雰囲気が漂う上、
修正するための追加料金までかかる事があるからです。

 

次回は、２つ目の理由について、お話します。