もしも、あなたが、

 

「この先生に、人事評価制度を作ってもらおうかな……」

 

と思ったら、そのコンサルタントが作っている、
　実際の人事評価制度を見せてもらい、説明を受けて下さい。

 

あなたが聞いて、「難しい……」と感じたら、
　他のコンサルタントを探して下さい。

　

できれば、3件くらい話を聞きに行き、ある程度、あなた自身が
比較検討できる状態になった方が良いでしょう。

 

人事評価制度を作ろうと考えているあなたが理解できないものは、
　社員はもっと理解できません。

 

一般的に、人間は新しい事を始めるのを嫌います。

 

「ちょっと難しいけど、頑張って理解してやろう！」
と、超前向きに受け取る社員は、少ないかもしれません。

 

ですから、あなたが難しいと感じるものは、
　社員は、もっと「難しい」と、感じます。

そして、「ただでさえ忙しいのに、何でさらに負担を増やすんですか！？」と、
　反発され、廃止となるのです。

 

　ここで、業界の裏話をします。

多くのコンサルタントは、難しい人事評価制度を作りがちです。

 

 

その理由は、２つです。

 

 

次回以降で、具体的にお話してまいります。